Naslov Modeli miroljubivog rješavanja sukoba
Naslov (engleski) Models of Peaceful Conflict Resolution
Autor Marija Bortek
Mentor Robert Mikac (mentor)
Mentor Marinko Lozančić (mentor)
Član povjerenstva Stjepan Domjančić (predsjednik povjerenstva)
Član povjerenstva Robert Mikac (član povjerenstva)
Član povjerenstva Marinko Lozančić (član povjerenstva)
Član povjerenstva Borna Zgurić (član povjerenstva)
Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj Sveučilište u Zagrebu (Hrvatsko vojno učilište) Zagreb
Datum i država obrane 2018-07-03, Hrvatska
Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana DRUŠTVENE ZNANOSTI Sigurnosne i obrambene znanosti
Sažetak Ovim radom predstavljeni su neki od modela miroljubivog rješavanja sukoba kako stoji u samom naslovu rada. Sukobi su sastavni dio ljudskog života. Nezadovoljstvo, različiti interesi pojedinaca, skupina te država, glavni su poticatelji sukobljavanja. Da bi se riješio sukob i ostvario miran suživot potreban je čitav niz koraka do uspostave mirovnog sporazuma potom i provedbe mira. Stoga, ovaj rad, u svojoj suštini prikazuje modele koji su najpovoljniji za rješavanje sukoba.
Kroz tri studije slučaja prikazuje se praktična primjena navedenih modela u stvarnim sukobima. Studije slučaja vezane su uz genocid u Ruandi i Srebrenici, te višedesetljetni sukob Izraela i Palestine oko stvaranja samostalne palestinske države.
Rad je koncipiran u nekoliko cjelina i podcjelina. U prvoj cjelini, odnosno uvodu, objašnjena je struktura rada, ciljevi i metoda istraživanja. U drugoj cjelini definirano je značenje sukoba, kako nastaje, njegovo razumijevanje i ishodi. Treća cjelina objašnjava različite modele rješavanja sukoba kao što su pregovaranje, medijacija, obrazovanje za mir i utjecaj medija. Kroz četvrtu cjelinu prikazane su studije slučaja i konkretni primjeri. Posljednja cjelina je osvrt na modele miroljubivog rješavanja sukoba koje su se koristile u studijama slučaja, te prijedlozi poboljšanja.
Sažetak (engleski) This paper present some of peaceful conflict resolution models as it stands in the title of the work itself. Conflicts are an integral part of human life. Dissatisfaction, various interests of individuals, groups and states are the main advocates of conflict. To resolve the conflict and achieve a peaceful coexistence, a whole series of steps must be taken to establish a peace agreement and peace implementation. Therefore, the paper essentially shows the best conflict resolution models.
The practical use of these models in real conflicts is shown through three case studies. These studies are related to the genocide in Rwanda and Srebrenica, and the conflict between Israel and Palestine about creating an independent Palestinian state.
Work is conceptualized into several divisions and subdivisions. The first division, the introduction, explains the structure, goals and methods of the research. The second division defines meaning of the conflict, how is it generated and what are the outcomes. The third division shows different conflict resolution models such as negotiation, mediation, education for peace and media influence. Case studies and concrete examples were presented throughout the fourth division. The final division is a review of the peaceful conflict resolution models that were used in case studies, along with suggestions for improvement.
Ključne riječi
miroljubivo rješavanje sukoba
pregovaranje
medijacija
genocid u Ruandi
genocid u Srebrenici
sukob Izraela i Palestine
Ključne riječi (engleski)
peaceful conflict resolution models
negotiation
mediation
genocide in Rwanda
genocide in Srebrenica
conflict between Israel and Palestine
Jezik hrvatski
URN:NBN urn:nbn:hr:249:439412
Studijski program Naziv: Vojno vođenje i upravljanje Vrsta studija: sveučilišni Stupanj studija: preddiplomski Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/ prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) vojnog vođenja i upravljanja (univ. bacc. art. milit.)
Vrsta resursa Tekst
Način izrade datoteke Izvorno digitalna
Prava pristupa Zatvoreni pristup
Uvjeti korištenja
Datum i vrijeme pohrane 2019-10-29 14:51:32