Naslov Pribavljanje ljudskih potencijala u vojnu organizaciju Naslov (engleski) Acquisition of human resources in the military organization Autor Dražen Krznar Mentor Davor Ćutić (mentor)Mentor Slobodan Čurčija (komentor)Član povjerenstva Dalibor Vrgoč (predsjednik povjerenstva)Član povjerenstva Davor Ćutić (član povjerenstva)Član povjerenstva Slobodan Čurčija (član povjerenstva)Ustanova koja je dodijelila Sveučilište u Zagrebu Datum i država obrane 2024-07-09, Hrvatska Znanstveno / umjetničko DRUŠTVENE ZNANOSTI Znanstveno / umjetničko DRUŠTVENE ZNANOSTI Sažetak Pribavljanje ljudskih potencijala predstavlja ključnu funkciju u svakom suvremenom poslovnom okruženju. Ova aktivnost podrazumijeva proces identifikacije, privlačenja, selekcije i zapošljavanja kvalificiranih kandidata koji će doprinijeti postizanju strateških ciljeva organizacije. U dinamičnom tržištu rada, gdje su promjene brze i nepredvidljive, sposobnost organizacije da privuče i zadrži vrhunske talente može predstavljati razliku između uspjeha i neuspjeha. Pravilno upravljanje ljudskim potencijalima ne samo da omogućava optimalno korištenje vještina, znanja i sposobnosti zaposlenih, već i potiče inovativnost, povećava produktivnost te unaprjeđuje ukupnu konkurentnost organizacije. Isto vrijedi za svaku vojnu organizaciju koja se u modreno doba mora prilagoditi svim okolnostima i vanjskim utjecajima. Stoga bi vojna organizacija trebala ulagati znatne napore u razvoj PR odjela i usavršavati svoje članove u marketinškom i promidžbenim aspektu, te na taj način stvarati vlastite modele za promidžbu vojske i vojnog poziva. Ukoliko se vojna organizacija nedovoljno angažira u svrhu privlačenja mladih i kompetentnih ljudi u svoj sustav, kroz izvjestan broj godina mogle bi uslijediti značajne poteškoće zbog manjka ljudskih resursa, a samim time i značajan porast rizika da se uspješno obrani i očuva stanovništvo zemlje, teritorijalna cjelovitost i suverenitet te države.
Sažetak (engleski) Acquiring human resources is a key function in any modern business environment. This activity implies the process of identification, attraction, selection and employment of qualified candidates who will contribute to the achievement of the organization's strategic goals. In a dynamic job market, where change is rapid and unpredictable, an organization's ability to attract and retain top talent can mean the difference between success and failure. Proper management of human resources not only enables the optimal use of skills and knowledge of employees, but also encourages innovation, increases productivity and improves the overall competitiveness of the organization. The same is true for every military organization, which in the modern age must adapt to all circumstances and external influences. Therefore, every military organization should invest considerable efforts in the development of PR suits and improve its members in the marketing and publicity aspects, and in this way create their own models for the promotion of the army and the military profession. If the military organization is insufficiently involved in attracting young and competent people into its system, significant difficulties could follow over a certain number of years due to a lack of human resources, and thus a significant increase in the risk of successfully defending and preserving the country's population, territorial integrity and sovereignty of that state.
Ključne riječi
vojna organizacija
pribavljanje ljudskih potencijala
kadetski program
vojni studiji
Ključne riječi (engleski)
military organization
acquisition of human resources
cadet program
military studies
Jezik hrvatski URN:NBN urn:nbn:hr:249:419932 Studijski program Naziv: Vojno vođenje i upravljanje Vrsta resursa Tekst Način izrade datoteke Izvorno digitalna Prava pristupa Zatvoreni pristup Uvjeti korištenja Datum i vrijeme pohrane 2024-10-24 14:02:58
