Temeljni čimbenici sustava vođenja u procesu razvoja vođa

završni rad

• Naslov (engleski): Fundamental Factors of the Leadership System in the Process of Leadership Development
• Autor: Petar Nikolac
• Mentor: Dario Matika (mentor)
• Mentor: Marin Jakulj (komentor)
• Član povjerenstva: Lidija Kos-Stanišić (predsjednik povjerenstva)
• Član povjerenstva: Dario Matika (član povjerenstva)
• Član povjerenstva: Marin Jakulj (član povjerenstva)
• Ustanova koja je dodijelila akademski / stručni stupanj: Sveučilište u Zagrebu; (Hrvatsko vojno učilište); Zagreb
• Datum i država obrane: 2020-07-06, Hrvatska
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Interdisciplinarne društvene znanosti
• Znanstveno / umjetničko područje, polje i grana: DRUŠTVENE ZNANOSTI; Sigurnosne i obrambene znanosti

Sažetak

Kao jedan od specifičnih organiziranih i uređenih sustava, vojska počiva na odgovarajućim
načelima kao što su jednočelništvo i subordinacija. Vojne osobe koje čine glavni stup jednog
takvog sustava mogu se prema svojim odnosima podijeliti na podređene i nadređene. Nadređeni
se pritom moraju služiti određenim stilovima vođenja, donošenjem ključnih odluka, poštivanju
svojih ljudi te stvaranju autoriteta. Svrha ovog završnog rada je definirati samo vođenje, navesti i
objasniti različite stilove vođenja, objasniti na čemu se temelji dobro vodstvo svojih podređenih
te na koje se probleme može naići u tom procesu vođenja. Kroz studiju slučaja objasnit će se
proces stvaranja vođa na Hrvatskom vojnom učilištu kroz primjer generacijskih voditelja koji,
unatoč tome što su kadeti, ulaze u svijet vođenja i zapovijedanja kroz rad s mladim ljudima što
može značiti prekretnicu u njihovom razvijanju kao budućeg vođe jer će se kroz tu funkciju
susresti s mnogo dobrih i loših strana samog vođenja, naučit će kako rješavati probleme i
preuzeti odgovornost te će imati sve preduvjete biti dobri vođe nakon završetka studija.

Sažetak (engleski)

Military as one of the specific organised and structured system operates on certain principles like
hierarchy and subordinance. Military persons, who are main part of system like that, according to
their relashionship can be devided as subordinates and superviors. Supervisors, while leading
and commanding their people, must use certain leadership styles, making key decisions,
respecting their own people and creating their authority. Main task of this final work is defining
leadership, state and explain different leadership styles, explain main foundations of good
leadership and what are the main problems appearing in that process. Through case study will be
explained the process of creating leaders on Croatian defense academy with example of
generation leaders who, although they are still kadets, are entering into the world of leading and
commanding through work with young people which can provide main turning point in their
growing as future leaders because they will, as generation leaders, come across many good and
bad things of leadership itself, they will learn how to deal with problems and take responsibility
so they will have all predispositions to be good leaders after finishing the college.

• Ključne riječi: vođenje; stilovi vođenja; vođa; generacijski voditelj
• Ključne riječi (engleski): leadership; leadership styles; leader; generation leader
• Jezik: hrvatski
• URN:NBN: urn:nbn:hr:249:340908
• Studijski program: Naziv: Vojno vođenje i upravljanje; Vrsta studija: sveučilišni; Stupanj studija: preddiplomski; Akademski / stručni naziv: sveučilišni/a prvostupnik/prvostupnica (baccalaureus/baccalaurea) vojnog vođenja i upravljanja (univ. bacc. art. milit.)
• Vrsta resursa: Tekst
• Način izrade datoteke: Izvorno digitalna
• Prava pristupa: Zatvoreni pristup
• Datum i vrijeme pohrane: 2021-02-04 08:47:48